素朴な疑問ですが、
会社勤めが、 組織に属するのが、 スーツが、 人づきあいが、
そんなものが嫌になって、 あるいは初めから嫌だから 起業したい人がいて、 その事自体は 別にどうでも好いというか 人の勝手だと思います。
思うのですけど、
なんでその人達が 団体に所属したがったり、 集まって組織を作ったり、 同じ程度に着崩して 結局スーツを着ていたり、 懇親会に精を出したり、
振り出しに戻るような 行動に出るのでしょうね（ーー？
”ミイラ取りがミイラになる” という言葉をご存知ですか？
なんとなく解っているけど そもそも”ミイラ取り”って何？ という人も多いでしょう。
インディアナ・ジョーンズを観て ミイラと一緒に埋葬してある 宝石なんかの盗掘だと思ったあなた、 けっこう好い線行ってます（＾＾ｖ
ちょっと違うのは ミイラ自体の盗掘だったという事！ 防腐処理の施してあるミイラは 万能薬として高く売れました。
ということで、この言葉は
人を連れ戻しに行った者が、 先方にとどまって帰って来られなくなる。 また、人を説得しようとした者が、
かえって相手に説得されてしまう。
そんな意味なんですね。
冒頭の件を考えたとき、 まずこのミイラの言い回しが 頭に浮かんだのですが、 どうもちょっぴり違って、
ミイラ取りが、 なかなかミイラにたどり着けず、 そのうちに当初の目的を 忘れてしまったという、、、 笑えないオチだった気がしてきました。
でも、似たようなオチは けっこうあるんですよ。
余裕のある休日が希望なのに、 年中無休で作業に追われていたり、 自分のペースで働きたいのに イベントに振り回されたり
そんな事にならぬよう 一時的なハードスケジュールが 必要なばあいでも、 何のための今なのかを 見失わない事が大切ですね。
